<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
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			</div>
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				<div style=" background-color:#A7DDFE">
					<h1 style="color: #293969">EHR企业级人事管理系统</h1></div>
				<DIV id=content>
					<DIV id=slider1>
						<UL id=slider1Content>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=1 src="images/1.jpg">
								<SPAN class=left><STRONG>人事管理系统</STRONG><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;本文档是根据XX单位在人事管理方面的实际工作流程进行充分调研后整理出来的，描述最终用户关于人事管理方面的业务流程和业务需求的文档，本文档的目的一方面是指导实训学员了解最终的业务需求，另一方面是作为后续开发设计的业务需求指导文档。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;项目总体目标是搭建XX单位的人事信息管理平台，不仅满足目前的业务需要，还要满足公司未来的发展，而且要具备良好的可扩展性，形成公司未来人力资源管理信息化平台。</SPAN>
							</LI>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=2 src="images/2.jpg">
								<SPAN class=right><STRONG>一般性需求</STRONG><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;
    集中数据管理、分布式应用，实现信息的全面共享，为决策者提供最新的人力资源数据。<br>
	完全基于浏览器的操作模式，安装简单、操作方便，具有良好的系统扩充能力。<br>
	灵活的模块需求设计，可根据实训项目周期灵活裁剪。<br>
	严格的安全管理机制。利用SSL技术维护网络传输安全，利用安全规则和特权保证基本信息的安全管理，提供日常操作的审计功能，并对重要的安全事件提供报警，对重要数据进行加密。<br></SPAN>
							</LI>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=3 src="images/3.jpg">
								<SPAN class=left><STRONG>部门管理</STRONG><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;部门是构成一个组织的基本单位。部门管理不仅维护部门的基本信息，也体现出部门之间的上下级关系。<br />
1.	系统要求部门的编号唯一。<br />
2.	如果要删除的部门下面已经存在员工，该部门不能删除。<br />
查询部门列表：可以按照部门编号，名称，类型进行查询<br />
  </SPAN>
							</LI>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=4 src="images/4.jpg">
								<SPAN class=right><STRONG>岗位管理</STRONG><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;岗位是指一个组织中由特定人员所承担的多种职责的集合，一般来讲岗位对应到了特定的部门。但为了简化实训项目，裁剪了岗位与部门之间的关系。本功能就是对各岗位进行管理，包括增加、修改、删除岗位，以及查询岗位下的员工等。<br /> 
1.	岗位编号保证在系统内唯一<br /> 
2.	删除岗位必须保证岗位上没有配置员工<br /> 
查询岗位列表：可以按照岗位编号，名称，类型进行查询<br /> 
  </SPAN>
							</LI>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=5 src="images/5.jpg">
								<SPAN class=left><STRONG>员工入职管理</STRONG><BR><BR><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;对于一个人事管理部门，员工入职是人员从本单位外部进入系统的途径之一，入职可以有两种操作方式，一种是从人才库中选择人员进行入职操作，另一种是直接做新员工的入职。</SPAN>
							</LI>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=6 src="images/6.jpg">
								<SPAN class=right><STRONG>试用期管理</STRONG><BR>员工在新入职的时候，可以会有试用期，那么通过这个功能可以对员工的试用期信息进行维护。
试用期主要为新员工入职试用期，针对员工试用期的操作，主要包含以下功能：<BR>
1、	试用期转正<BR>
2、	试用期延期<BR>
3、	试用期不通过<BR>
4、	已转正员工信息查询<BR>
</SPAN>
							</LI>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=7 src="images/7.jpg">
								<SPAN class=left><STRONG>部门调动管理</STRONG><BR>
  根据业务发展的需要，员工的部门可能随时会发生变动，操作流程为<BR>
1、	确定调转员工<BR>
2、	为员工确定调转后的部门<BR>
1、	员工部门调动。<BR>
2、	已调动部门员工信息查询<BR>
</SPAN>
							</LI>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=8 src="images/8.jpg">
								<SPAN class=right><STRONG>岗位调动管理<BR></STRONG>根据业务发展的需要，员工的岗位可能随时回发生变动，有可能是升职、降职或者是一般的岗位变化。<BR>
1、	确定调转员工<BR>
2、	为员工确定调转后的岗位<BR>
1.	员工岗位调动。<BR>
2.	已调动岗位员工信息查询<BR>
<BR></SPAN>
							</LI>
							<LI class=slider1Image>
								<IMG alt=9 src="images/9.jpg">
								<SPAN class=left><STRONG>联系我们</STRONG><BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;QQ∶79557776<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;TEL∶13861999551<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;EMAIL∶zinemaker@163.com 
  </SPAN>
								<DIV class="clear slider1Image"></DIV>
							</LI>
						</UL>
					</DIV>
				</DIV>
				<hr />
				<br />
				<div align="center" style="background-color:#E7FEED; font-size:14px">
					<div align="left" style=" width:80%; color:#333">
						<br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个信息等等都记录在人事系统里进行管理。
						<br /><br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
						<br /><br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人事档案登记过程，员工在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。
						<br /><br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
						<br /><br /> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。
						<br />&nbsp;<br />&nbsp;</div>

				</div>

			</div>
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